Дилемма собственника

Что ценят собственники в сотрудниках
  • гибкость и внимательность 
  • умение импровизировать в любой ситуации
  • действовать в неконтролируемых сценариях
  • способность презентовать и продавать себя 
  • желание быть не просто специалистом, а выдающимся профессионалом
  • умение качественно коммуницировать 
  • навык жить в условиях неопределенности
  • проактивность — принятие ответственности за себя и свои решения
А что имеют собственники
  • пассивность
  • формальное исполнение функционала
  • плохую коммуникацию
  • конфликты между подразделениями
  • лень в обучении
  • неумение самомотивироваться
  • недисциплинированность
  • невовлеченность в общую цель

В чем же дилемма?

Собственник не доволен результатами, но менять ничего не готов

Как думает собственник
  • не уверен, что новые сотрудники будут лучше существующих
  • адаптировать нового сотрудника долго
  • новые сотрудники, всегда дороже старых 
  • смогу ли я доверять новому человеку
  • не хочу быть нянькой для сотрудников
  • хочется других результатов, но могут ли мои сотрудники измениться
  • "отмывать" старых или набирать "новых"
Наша команда работает в три этапа
1
Диагностика
  • этап создания психологических портретов сотрудников и руководителей методом профайлинга
  • срез навыков META и SOFT SKILS
2
Внедрение
  • этап обучения, проработки и закрепления навыков
  • развитие команды групповыми мероприятиями и индивидуальными сессиями
3
Результат

Собственник получает: 

  • команду, которая отработала все необходимые навыки на практике 
  • профили сотрудников и команд с рекомендациями по коммуникациям 
  • детальный план дальнейшего развития/обучения для команды
Приглашаем к сотрудничеству:
  • мы знаем, как работает психика 
  • мы умеем развивать и обучать
  • мы владеем передовым методом профайлинга
  • у нас есть успешный опыт работы с крупным и средним бизнесом
Как это работает
  • знакомство и получение запроса у собственника
  • проведение небольшого обучающего мероприятия с командой для знакомства
  • серия диагностических сессий с руководителями и ключевыми сотрудниками
  • создание психологических профилей сотрудников с рекомендациями для собственника/руководителям
  • создание программы обучающих/практических мероприятий для развития команды и освоение новых моделей мышления и поведения
  • серия закрепляющих индивидуальных сессий/практик/обучающих мероприятий для выработки устойчивых навыков 
  • регулярное взаимодействие с собственником для получения обратной связи по результатам изменений и освоении новых навыков и поведений
Мы на связи
Сайт
https://profilinggroup.com
E-mail
profilingroup@gmail.com
Телефон
050 333 48 48

Как получить консультацию?

Как получить консультацию?

Для получения подробной иформации заполните форму.

Нажимая на кнопку ""ОТПРАВИТЬ" я даю согласие "Profiling Group" и лицам, действующим по его поручению, на обработку моих персональных данных в соответствии с политикой.